Risen Energy Co., Ltd.,

Notre engagement

Partager notre succès avec nos collaborateurs

Les objectifs de la stratégie ESG de Risen

≥30%

Au moins 30 % des postes de direction occupés par des femmes d’ici 2035

D’ici 2035

Au moins 30 % des postes de direction occupés par des femmes d’ici 2035

≥30%

≥45%

Au moins 45 % de femmes dans l’entreprise d’ici 2035

D’ici 2035

Au moins 45 % de femmes dans l’entreprise d’ici 2035

≥45%

≥85%

Taux de satisfaction des employés ≥ 85 % par an

Par an

Taux de satisfaction des employés ≥ 85 % par an

≥85%

<20%

Taux de rotation des employés essentiels < 20 % par an

Par an

Taux de rotation des employés essentiels < 20 % par an

<20%

≥24hours

Au moins 24 heures de formation des employés par an

Par an

Au moins 24 heures de formation des employés par an

≥24hours

100%

Taux annuel de contribution à la formation professionnelle de 100 %

Par an

Taux annuel de contribution à la formation professionnelle de 100 %

100%

0 cas

Zéro cas de maladie professionnelle chaque année

Par an

Zéro cas de maladie professionnelle chaque année

0 cas

0 accident

Zéro accident grave ou supérieur aux niveaux de sécurité établis chaque année

Par an

Zéro accident grave ou supérieur aux niveaux de sécurité établis chaque année

0 accident

≥0.05%

Au moins 0,05 % des bénéfices nets par an consacrés à des dons pour des associations caritatives

Par an

Au moins 0,05 % des bénéfices nets par an consacrés à des dons pour des associations caritatives

≥0.05%

≥8heures

Au moins huit heures de bénévolat par an

Par an

Au moins huit heures de bénévolat par an

≥8heures

Système de protection des droits de l'homme

Identification, évaluation et prévention des risques en matière de droits de l'homme et respect des droits fondamentaux

Système de protection des droits de l'homme

Nos actions

La protection des droits de l'homme

Nous adhérons aux dix principes posés par le Pacte mondial de l’ONU, mettons en place des normes de protection des droits fondamentaux et sanctionnons toute violation de ces droits. Nos fournisseurs doivent également respecter les droits fondamentaux de toutes les parties prenantes de notre chaîne d’approvisionnement. Nous avons mis en place de nombreux moyens pour les employés de s’exprimer et donner leur opinion tels que des rendez-vous mensuels, des réunions restreintes, des activités de groupe, des boîtes à suggestion, des plateformes de gestion d’avis salariés et des sondages de satisfaction réguliers. Le bien-être des employés nous est primordial. Nous avons établi un système salarial et de santé dont profitent tous nos employés. Nous leur fournissons ainsi un salaire compétitif et des mutuelles santé variées pour qu’ils puissent trouver un équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle.

Le développement du capital humain

Nous adhérons au principe de « mettre à égalité l’éthique et les performances » et souhaitons autant faire évoluer nos employés que notre entreprise. Nous proposons des formations diversifiées et à plusieurs niveaux à tous nos employés. Ils pourront ainsi améliorer leurs compétences et faciliter l’évolution de leur carrière. Nous avons également mis en place un système de promotion qui favorise le développement de chaque employé et de l’entreprise. Il existe deux canaux : un pour les postes qualifiés et un pour les postes de direction. Tous les employés peuvent ainsi profiter d’opportunités égales. En outre, nous évaluons régulièrement la performance de nos employés, leur offrons des retours rapides et les aidons à faire évoluer leur carrière personnelle.

E-Learning

Différents types de formation : formation externe et interne, formation sur le terrain, formation à des postes spécifiques, rotation des emplois et formation en ligne

Contenu complet des formations

Apprentissage de connaissances

Apprentissage des savoirs et des connaissances spécifique à un emploi ou une position, ou apprentissage des connaissances pouvant faciliter l’évolution de carrière des employés.

Développement des compétences

Il s’agit du développement des compétences professionnelles et de gestion. Les employés doivent comprendre la théorie et l’appliquer à des cas de figure réels et variés afin de s’améliorer.

Développement personnel

Les employés disposent de ressources et de temps dédiés à l’amélioration de leur éducation, de leur expérience et de leurs compétences personnelles. Nous proposons également des cours d’épanouissement professionnel et personnel, ainsi que d’autres opportunités de développement personnel.

Système de formation à plusieurs niveaux et dans tous les domaines

Formation sur l’entreprise

Formation sur le secteur

Formation spécifique à un emploi

Le programme Eagle Leader

Un programme dédié à l’amélioration de l'état d’esprit d’entrepreneur et des compétences organisationnelles des cadres intermédiaires et supérieurs

Le programme Risen Foundation

Un programme clé proposant des outils et des compétences de gestion supplémentaires aux cadres intermédiaires et inférieurs afin qu’ils améliorent leur capacité à diriger une équipe

Le nouveau programme Risen Power

Une offre de stage pour les diplômés permettant d’identifier les potentiels talents capables de développer l’entreprise et les activités photovoltaïques grâce à de diverses compétences

Le programme Flying Eagle

Un programme dédié aux chefs d’équipe et de service afin de garantir l’organisation et l’efficacité de la production

Un programme de formation des employés portant sur une variété de domaine comme un cours sur les étapes de conception d’un produit pour les employés en R&D, un cours complet sur le contrôle du budget et des coûts pour les employés du service finance, un cours sur la norme ISO 9001 pour les employés du service qualité et un cours sur la norme ISO 14001 pour le personnel sécurité.

Il s’agit de l’apprentissage des compétences applicables à un même emploi ou position telles que les compétences nécessaires pour les employés qui manipulent les équipements, pour les responsables du contrôle qualité de ces équipements, ou pour le conducteur de ligne de production.

Formation sur l’entreprise

Un programme dédié à l’amélioration de l'état d’esprit d’entrepreneur et des compétences organisationnelles des cadres intermédiaires et supérieurs

Le programme Risen Foundation

Un programme clé proposant des outils et des compétences de gestion supplémentaires aux cadres intermédiaires et inférieurs afin qu’ils améliorent leur capacité à diriger une équipe

Le nouveau programme Risen Power

Une offre de stage pour les diplômés permettant d’identifier les potentiels talents capables de développer l’entreprise et les activités photovoltaïques grâce à de diverses compétences

Le programme Flying Eagle

Un programme dédié aux chefs d’équipe et de service afin de garantir l’organisation et l’efficacité de la production

Formation sur le secteur

Formation spécifique à un emploi

Promotion des employés

Notre système de promotion favorise le développement de chaque employé et de l’entreprise. Il existe deux canaux, un pour les postes qualifiés et un pour les postes de direction, qui sont fondés sur le principe de « mise à égalité de l’éthique et de la performance ». Ainsi les employés occupant différents postes de différents niveaux peuvent accéder à une promotion, ce qui facilite autant que possible l’évolution de leur carrière personnelle.

Gestion des performances

Nous avons mis en place un Comité de gestion des performances comportant parmi ses membres le directeur général et le président. Cette équipe de direction a pour objectif d’améliorer la gestion des performances du groupe. Ce comité définit, met en place et évalue des objectifs de performance pour les employés dans chaque équipe de production, service, filiale et secteur marchand. En outre, il définit clairement les notations et les exigences pour évaluer les performances.

Santé et sécurité au travail

Nous avons toujours accordé une grande importance à la santé et la sécurité de nos employés. Selon le principe de « Priorité à la sécurité pour les employés », nous mettons en place un environnement de travail sécurisé pour nos employés et contractuels.

Identification des risques

Identification et évaluation annuelle des sources de risques à travers l’entreprise et la région selon les procédures définies dans les documents pertinents
Détection par des tiers de confiance des sources de risques de maladie professionnelle sur le lieu de travail puis communication efficace des résultats sur le lieu de travail et auprès des employés concernés

Inspection des risques

Inspections en vol et visites de sécurité régulières dans toutes les usines en tenant compte des critères clés en matière de sécurité et des accidents classiques survenus auparavant.
Encouragement des employés à consigner rapidement les risques EHS dans le Système de gestion des risques

Gestion des incidents

En cas d’incident mise en place d'un rapport immédiat de la part des employés concernés et d’une équipe sous sept jours pour enquêter la cause de l’incident et entreprendre des actions correctives
Tri régulier des données issues du système de gestion des incidents afin d’instaurer des mesures pour les incidents très fréquents et réduire la répétition des incidents

Mesures de prévention

Encouragement de tous les employés à soumettre leurs propositions d’amélioration grâce au système de suggestion
Accès pour les employés à des équipements de protection adaptés aux activités, à des trousses de secours sur le lieu de travail contenant différents types de médicaments, et à un professionnel formé aux premiers secours sur chaque location à haut risque
Entretien régulier des établissements et des équipements

Service de santé

Organisation de visites médicales avant, pendant et après le travail pour les employés confrontés à des risques pour la santé au travail
Organisation chaque année de différentes activités sportives auxquelles tous les employés sont encouragés à participer pour prendre soin de leur santé physique

Plan d’intervention en cas d’urgence

Élaboration d’un plan d'intervention en cas d'urgence pour tout type d’incidents comme les incendies, les incidents mécaniques et les déversements de produits chimiques dangereux
Organisation régulière d'exercices ponctuels et complets de prévention des incidents
Mise en place d’une équipe d’intervention d’urgence formée et entraînée régulièrement pour évaluer ses compétences

Contribution philanthropique à la communauté

Risen Energy se développe rapidement mais nous restons fidèles à notre objectif initial. Depuis sa création, Risen Energy s’est consacrée au soutien des cultures, de l’éducation et des mesures de santé locales mais aussi à la réduction de la pauvreté et à l’aide humanitaire afin de contribuer au développement de nos communautés.

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Les objectifs de la stratégie ESG de Risen

≥30%

≥30%

≥45%

≥45%

≥85%

≥85%

<20%

<20%

≥24hours

≥24hours

100%

100%

0 cas

0 cas

0 accident

0 accident

≥0.05%

≥0.05%

≥8heures

≥8heures

Système de protection des droits de l'homme

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Contenu complet des formations

Apprentissage de connaissances

Apprentissage de connaissances

Développement des compétences

Développement des compétences

Développement personnel

Développement personnel

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Formation sur l’entreprise

Formation sur le secteur

Formation spécifique à un emploi

Formation sur l’entreprise

Formation sur le secteur

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Santé et sécurité au travail

Identification des risques

Identification des risques

Inspection des risques

Inspection des risques

Gestion des incidents

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Mesures de prévention

Mesures de prévention

Service de santé

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Plan d’intervention en cas d’urgence

Plan d’intervention en cas d’urgence

Contribution philanthropique à la communauté

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